L’outplacement est une prestation de conseil et de coaching pour accompagner les salariés ou dirigeants qui ont quitté leur emploi volontairement ou non. Il permet de réussir leur reconversion ou formation et ainsi trouver rapidement un nouveau poste ou démarrer une nouvelle vie professionnelle. Cependant, pour être certain du bon déroulement et de la réussite de sa démarche, il est important de bien se préparer et d’éviter certains pièges. Dans cet article, nous allons vous donner des conseils essentiels pour réussir votre outplacement en 2023.
Sommaire
Choisir le bon cabinet pour son outplacement
Le choix d’un cabinet d’outplacement est primordial pour réussir sa reconversion ou formation. En effet, il doit correspondre à vos besoins et à votre objectif. Vous devrez donc vous poser plusieurs questions : Quel type de formation souhaitez-vous suivre ? Quelles sont les compétences que vous souhaitez acquérir ? Avez-vous besoin d’un cabinet spécialisé ?
Il existe de nombreux cabinets de reconversion et de formation sur le marché qui peuvent répondre à tous vos besoins. Parmi eux, vous trouverez notamment :
- ManpowerGroup France avec sa division Talent Solutions
- Conseil RH qui propose Tingari
- Cabinet Oser Rêver Sa Carrière
- Cabinets de reclassement externe
Vous pourrez alors les contacter et comparer leurs services afin de trouver celui qui convient le mieux à votre situation.
Se préparer avant de commencer l’outplacement
Une fois que vous aurez choisi le cabinet qui proposera la meilleure prestation, il est important de bien vous préparer avant de commencer l’outplacement. Avant toute chose, prenez le temps de dresser un bilan personnel et professionnel en analysant l’ensemble de vos compétences, expériences et qualités. Ceci vous permettra de mieux cerner votre profil et de trouver un job, une activité ou une profession qui vous correspond.
De plus, vous pouvez également effectuer une veille sur le marché du travail pour vous familiariser avec les secteurs et entreprises qui recrutent. Une bonne connaissance de votre environnement professionnel est en effet indispensable si vous souhaitez trouver le job de vos rêves.
Ensuite, pensez à mettre à jour votre CV et votre lettre de motivation. Enfin, créez ou actualisez vos réseaux sociaux professionnels pour augmenter vos chances de trouver un nouvel emploi.
Bénéficier des aides financières disponibles
Au cours de votre outplacement, vous pourrez également bénéficier de diverses aides financières telles que le CPF (Compte Personnel de Formation) et le dispositif Pôle Emploi qui vous permettront de financer partiellement votre formation. Vous pouvez également demander des subventions aux organismes publics ou bénéficier des formations proposées par votre employeur.
De plus, si vous souhaitez créer votre propre entreprise, vous pouvez obtenir des financements grâce à des associations ou des fonds privés. Renseignez-vous également sur les dispositifs d’aides à l’installation et à la création d’entreprise mis en place par différents organismes publics et collectivités territoriales.
Suivre un plan d’action
Pour réussir votre outplacement, il est important de fixer des objectifs et de mettre en place un plan d’action clair. Définissez les étapes à suivre et les actions que vous allez mener pour atteindre vos objectifs. Prévoyez des points de contrôle réguliers pour mesurer vos progrès et apporter des modifications si nécessaire.
Par exemple, vous pouvez vous fixer comme objectif de trouver un nouvel emploi ou de monter votre entreprise dans un délai de six mois. Votre plan d’action pourra alors se décomposer en plusieurs étapes : dresser un bilan personnel et professionnel ; faire une veille sur le marché du travail, actualiser votre CV et votre lettre de motivation ; créer ou mettre à jour vos réseaux sociaux professionnels ; postuler à des offres d’emploi ; etc.
L’outplacement est-il adapté au Maroc ?
Si le code du travail marocain ne mentionne pas explicitement l’outplacement, ce type de prestation reste pertinent pour les entreprises qui souhaitent gagner en image de marque et accompagner ses anciens salariés dans le cadre d’un nouvel élan.
Selon Abderrahim Chouffai, consultant expert en GRH et droit social ex-DRH de groupes nationaux et internationaux, cette pratique reste bénéfique pour les entreprises qui sont dans une logique de climat social constructif, responsable et permanent.
Toutefois, l’outplacement reste coûteux et devra être supporté entièrement par l’entreprise. Afin de réduire les dépenses, il est possible de demander des subventions aux organismes publics et de bénéficier des formations proposées par l’employeur.
L’outplacement peut donc être une alternative intéressante pour les entreprises marocaines qui souhaitent tirer le meilleur parti de leurs collaborateurs et favoriser leur reconversion.
En conclusion, réussir un outplacement requiert une bonne préparation et un accompagnement efficace. Il est donc important de choisir un cabinet adapté à vos besoins et de vous doter d’un plan d’action établi sur mesure. N’oubliez pas non plus de bénéficier des aides financières disponibles pour vous accompagner dans votre reconversion ou formation.