Pourquoi les entreprises ont recours aux cabinets de recrutement ?

Un cabinet de recrutement au service des entreprises

Externaliser vos besoins en recrutement auprès d’une agence hautement spécialisée est souvent le meilleur moyen d’avoir accès à des candidats de qualité, en particulier si vous travaillez dans un secteur hautement spécialisé, si vous avez des besoins en personnel fluctuants pour faire face à la demande saisonnière, ou si vous souhaitez simplement plus de temps pour vous concentrer sur vos tâches responsabilités de base de l’entreprise. Voyons de plus près pourquoi l’utilisation d’une agence de recrutement est une bonne affaire.

5 raisons pour lesquelles les entreprises font appel à une agence de recrutement au lieu de s’occuper de l’embauche.

Le cabinet de recrutement vous donne accès à de meilleurs candidats

L’utilisation d’un recruteur expérimenté augmente considérablement les chances d’être vu par les bonnes personnes. Vous voyez, lorsque les entreprises assument elles-mêmes la responsabilité du recrutement, elles affichent souvent une annonce sur une, voire deux, plates-formes de recherche d’emploi. En revanche, le bon cabinet de recrutement Paris aura la réputation d’embaucher dans votre secteur d’activité, de sorte que votre annonce sera vue par plus de personnes. Les agences de recrutement peuvent également accéder à leurs réseaux hautement spécialisés, à des sites d’emploi spécifiques, ainsi qu’à un pool de leurs propres candidats

Il veille à ne rencontrer que les meilleures candidats pour le poste

Traverser des CV et discuter avec des clients potentiels peut prendre beaucoup de temps. Lorsque vous externalisez vos besoins en recrutement, votre agence de recrutement se charge de toute la phase de pré sélection, éliminant ainsi tous les candidats qui ne conviennent pas à votre poste.

Au moment où vous rencontrez des candidats pour un entretien, vous ne rencontrez que les meilleurs. Cela signifie que vous pouvez choisir le meilleur et vous assurer d’embaucher les personnes les plus appropriées pour votre entreprise

Le cabinet de recrutement amène le personnel sur site plus rapidement

Les agences de recrutement disposent déjà d’une base de données contenant des personnes présélectionnées qui attendent d’être placées. Cela signifie qu’ils n’auront peut-être même pas besoin de publier une annonce pour le poste ou de lire le CV initial du tout. Et, comme leur seule responsabilité est le recrutement, ils peuvent consacrer beaucoup plus de temps au processus de recrutement. Si vous conciliez le recrutement avec votre rôle habituel dans l’entreprise, il peut falloir des semaines pour recevoir les curriculum vitae, interroger les candidats et jouer au téléphone avec la vérification des références d’un candidat

Il s’occupe très souvent de la formation

L’agence de recrutement peut également assumer la responsabilité de la formation du personnel, de sorte que le candidat soit arrivé sur le site pour son premier jour de travail et soit prêt à commencer. Inutile de consulter le manuel de votre entreprise pour discuter des codes vestimentaires et des règles en matière de congés, ils auront appris tout cela en une introduction complète avant leur arrivée.

L’agence de recrutement peut même s’engager dans la formation continue, la mise à jour des compétences et la formation des superviseurs / gestionnaires, non seulement pour les candidats qu’ils ont nommés, mais également pour tous vos employés sur place

L’agence de recrutement réduit les taux de roulement du personnel

Le personnel recruté par le biais d’agences de recrutement est souvent plus susceptible de rester plus longtemps dans le nouveau rôle. Les candidats sont mieux contrôlés pour s’assurer qu’ils s’intègrent à votre culture. Vous avez donc moins de chances d’investir du temps dans le recrutement et la formation avant que le nouveau membre du personnel quitte son poste.

La plupart des agences de recrutement ont également mis en place des politiques de remplacement pour gérer le roulement du personnel. Donc, si cela se produit, vous ne serez pas complètement déboursé comme si vous aviez recruté vous-même.